＜オフィスワーク＞
通訳翻訳、秘書、一般事務・経理事務・データ入力・ファイリング、受付・案内などあらゆるオフィスワークに対応します。また、当社独自の教育・研修により専門的な分野に対応することも可能です。
＜営業・販売・接客 ＞
新規開拓・顧客管理営業、販売・接客・窓口カウンター、レジ打ち・商品陳列・ホール
スタッフなど、どのような状況にも対応できる人材を適正や経験を考慮し即戦力となるサービスを行います。
＜ロジステックス＞
主に軽作業（物流、倉庫内作業）分野での人材ニーズに、クイックに対応します。登録スタッフの適正や個性をしっかり見極め確実なコーディネートを行います。また、多数の人材を必要とするケースにおいてはスタッフ管理のリーダーの配置等、クライアントの要望に
応じたサービス対応も行います。
＜ファクトリー＞
工場内での機械操作、組立・検査・箱詰め、またライン作業での食品の盛付け・パック詰め等、安全面・衛生面の教育を徹底してサービスを行います。
＜技術・IT＞
ネットワークエンジニア、PG・SE、運用保守・管理、ユーザーサポート・ヘルプデスク、OAインストラクター、CADオペレーター、設計（電子・建築・機械）、研究開発、その他
技術・IT関連。専門分野に特化したスタッフを人選してサービスを行います。
＜クリエイティブ＞
Webデザイナー・コンテンツ関連、制作・編集・印刷関連、オペレーター、DTP、その他 。クオリティーの高いスタッフを人選してサービスを行います。
軽作業・製造業務をメインに業務プロセスの見直しを含め、最適なアウトソーシング案を
ご提案。業務の一括請負により、管理負担の軽減、コスト削減、品質・生産性の向上を実現します。
また、コア業務の生産性・品質・CSの向上、コスト削減などを積極的にバックアップします。
社員登用を前提とした派遣制度です。どうしてもなくならない雇用のミスマッチを正規雇用の前に派遣スタッフとして業務に対する能力・適性を見極めることができます。紹介予定派遣の派遣期間は、職種を問わず最長で6ヶ月とされています。6ヶ月を超える派遣契約は認められていません。派遣期間終了までに派遣先企業と派遣スタッフの双方が直接雇用の合意をすれば、派遣スタッフは派遣先企業の社員となります。派遣期間中に、雇用のミスマッチが防止でき無駄のない人材採用の手段として有効です。
人材紹介(有料職業紹介)は、企業の採用要件に適した人材を、企業へご紹介するサービスです。特に専門性が高い職種や特定の業界経験者の採用、また新規事業に伴う採用計画のため求人広告が出しにくい場合に有効です。
採用決定まで求人にかかる費用が発生しないため、求人広告費の無駄など採用活動におけるリスクを軽減することもできます。
